區(qū)塊鏈重新定義招聘簡歷篩選技術（3集）
- 由于崗位競爭激烈，HR在收到簡歷時很多都是含有水分，這時招聘工作量加大，人才篩選時容易出現(xiàn)誤判，企業(yè)遭受無形損失，區(qū)塊鏈技術的應用可以完美解決此問題。本課程分享了區(qū)塊鏈技術與招聘簡歷篩選技術的結合應用，根據(jù)區(qū)塊鏈無法篡改的特點，有效提升HR管理者簡歷篩選的準確度，讓人才招聘效率更高效。
一、什么是區(qū)塊鏈
二、簡歷區(qū)塊鏈技術-最終顛覆傳統(tǒng)招聘簡歷篩選
三、基礎數(shù)據(jù)的精準化-人員招聘決策技術的應用與實踐
四、高效招聘算法-最佳生產(chǎn)力決策技術的應用與實踐
五、崗位投入
1、專業(yè)理論知識
2、管理訣竅
3、人際關系技能
六、工作過程
1、思維環(huán)境
2、思維難度
七、崗位產(chǎn)出
1、行動自由度
2、職務形成對后果的作用
3、職務責任
莊黎
知名人力資源技術專家，著名心理培訓技術專家，人才管理咨詢專家，CMC管理咨詢專家，HRPC漢睿樸策執(zhí)行總裁兼首席人力資源技術官，IRPTA國際注冊心理培訓師協(xié)會中國區(qū)執(zhí)委會執(zhí)行主席，CMC國際注冊管理咨詢師考試研究院副院長，比姆斯國際心理資本開發(fā)研究院執(zhí)行院長，BMS中醫(yī)心理技術傳承師、UNCON無意識測評技術傳承師，擁有22年人力資源運營資歷，曾任阿里人力資源政委，知名外企中國區(qū)HRV，多家世界500強公司常年顧問。
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