首席獵才官必備關鍵技能（2集）
- 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心，企業(yè)間的競爭也逐漸演變成人才的競爭，作為獵頭，如何高效幫企業(yè)獵到合適的人才，在很大程度上也左右了企業(yè)發(fā)展的高低。本課程分享了首席獵才官必備的關鍵技能，綜述分析了人才的獲取渠道、溝通技巧及相關的背景調(diào)查等，高效指引獵才官推進人才的選聘工作，最大程度實現(xiàn)人崗匹配。
一、圍獵式招聘
1、獨眼中的人才
2、領導VS管理工作側(cè)重點
3、高潛質(zhì)人才評估要素
4、關鍵人才特殊渠道尋訪方式
二、招聘渠道分析及應用
三、獵才官人才深度溝通策略
1、與候選人電話溝通的SOP
2、候選人的綜合心理測評
四、關鍵職位背景調(diào)查與后續(xù)工作
1、對更關鍵你的職位進行背景調(diào)查
2、如何協(xié)助順利入職
馮婉珊
清華大學工商管理MBA，英國博贊思維導圖認證管理師，結構性思維版權課認證管理師，曾任伯樂士(獵頭行業(yè))人力資源總監(jiān)，擁有15年人力資源管理與咨詢培訓經(jīng)驗。
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