一、居安思危的戰(zhàn)略思維
1、 一張價值千億的生態(tài)戰(zhàn)略圖
2、 戰(zhàn)略保障機制
二、雌雄共體的組織變革
1、 業(yè)務(wù)人才組織一體三面
2、 各階段的組織變革
3、 組織持續(xù)升級
4、 組織流程-項目制
5、 激勵機制
三、以戰(zhàn)養(yǎng)兵的人才戰(zhàn)略
1、“育人”經(jīng)之談
2、中層管理干部培訓(xùn)
3、用人:見之所短,用人所長
四、使命驅(qū)動的企業(yè)文化
1、阿里巴巴組織整體運營大圖
2、阿里巴巴組織的思考?
陳衛(wèi)中
阿里巴巴標桿學(xué)習資深專家,原阿里巴巴集團資深講師,原熊貓、康佳集團外銷經(jīng)理,原麗斯達集團人力資源部。著有《互聯(lián)網(wǎng)+阿里巴巴》。曾獲阿里巴巴頒發(fā)的“名師獎”,“杰出貢獻獎”。多年大企業(yè)銷售、培訓(xùn)管理等實戰(zhàn)經(jīng)驗,專注于阿里巴巴標桿企業(yè)研究,擅長企業(yè)文化管理、戰(zhàn)略等方面經(jīng)驗傳授,曾服務(wù)于一百多家國內(nèi)知名企業(yè)。



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