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企業(yè)營銷能力提升全攻略（3集）
成也營銷，敗也營銷，營銷是企業(yè)的心臟，而營銷能力的高低，直接影響了企業(yè)適應市場競爭的結果。因此有效提升營銷能力，企業(yè)才能更好生存發(fā)展。本課程分享了企業(yè)營銷能力提升全攻略，分別解析了提升營銷能力的五大攻略，幫助營銷及市場人員建立良好的營銷理念與思維，助力企業(yè)整理營銷水平的飛躍。
類別：市場營銷 講師：王之峰 播放時長：00:56:09 目前學習人數(shù)：7675
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OEC與執(zhí)行力-打造中國式執(zhí)行力（4集）
很多企業(yè)不缺戰(zhàn)略，缺的是一流的執(zhí)行力。海爾OEC的管理法實現(xiàn)了日事日畢，日清日高，不僅讓員工獲得能力提升，同時也讓對企業(yè)執(zhí)行力獲得有效補充。本課程分享了中國式執(zhí)行力的打造，著重闡述OEC的基礎、內(nèi)容以及體系，引導學員借鑒OEC管理法，打造企業(yè)超強執(zhí)行力，實現(xiàn)執(zhí)行力的本地化、專業(yè)化。
類別：綜合管理 講師：孫海藍 播放時長：01:13:30 目前學習人數(shù)：17619
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金口話術－輕松化解客戶抗拒點七步法（3集）
客戶一說貴，銷售員就開始壓價；客戶一說考慮，業(yè)務就無法更進一步；很多業(yè)務人員都犯有這樣的錯誤，要如何化解這些抗拒？本課程分享了輕松化解客戶抗拒點的七步法，從總結銷冠經(jīng)驗入手，引導業(yè)務人員熟練掌握標準的開口話術與抗拒點話術，并支招落地應用，助力業(yè)務人員走上銷冠之路。
類別：市場營銷 講師：任超一 播放時長：01:31:26 目前學習人數(shù)：37210
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班組長日常管理實務（8集）
班組是企業(yè)的組織細胞，是企業(yè)各項工作的出發(fā)點與落腳點，如何有效提高班組的日常工作效率，以達成企業(yè)生產(chǎn)績效。本課程分享了班組長日常管理實務，綜述班組長定位與素質(zhì)能力，支招高效班組培訓與溝通，呈現(xiàn)班組長日常管理內(nèi)容與作業(yè)流程，指導班組長做好自我管理，提升管理素質(zhì)，打造高績效團隊。
類別：生產(chǎn)管理 講師：楊華 播放時長：03:14:39 目前學習人數(shù)：70869
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克服團隊協(xié)作的五種障礙（3集）
團隊的高效協(xié)作已經(jīng)成為企業(yè)競爭中可持續(xù)、有競爭力的優(yōu)勢，而在團隊協(xié)作中經(jīng)常會出現(xiàn)障礙，如何解決障礙，讓團隊能夠更好發(fā)揮效益，是打造績效團隊的根本。本課程分享了克服團隊協(xié)作五種障礙的策略，分別講述了信任、沖突、承諾、責任和結果五個基本要素的改善，幫助團隊協(xié)作過程中遇到的實際問題，增強團隊凝聚力，提升工作績效。
類別：綜合管理 講師：張毅 播放時長：01:07:28 目前學習人數(shù)：63562
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組織變革流程與落地實施（3集）
企業(yè)的發(fā)展離不開組織變革，當組織內(nèi)外部的環(huán)境發(fā)生變化時，組織的資源就需要不斷的變動與整合，這給企業(yè)也帶來了機遇與挑戰(zhàn)。本課程分享了組織變革的流程與落地實施策略，從戰(zhàn)略解碼、職能解碼以及企業(yè)文化對組織變革的影響進行剖析，幫助企業(yè)高效進行組織變革，提高組織效能，實現(xiàn)組織形態(tài)與市場同步。
類別：總裁課堂 講師：Rocky張 播放時長：00:44:21 目前學習人數(shù)：4640
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用工流程管理風險防范（4集）
企業(yè)用工在向著法制化的軌道前進與發(fā)展，與此同時，用工過程中風險問題也日益突出，因此做好相關的流程管理與風險防范，企業(yè)的用工管理才能實現(xiàn)規(guī)范化。本課程分享了用工流程管理及風險防范，著重解析勞動合同變更、調(diào)崗調(diào)薪以及績效管理的操作細則，提升HR管理者的風險防范意識，維持用工風險在可控范圍內(nèi)。
類別：人力資源 講師：王勇 播放時長：00:57:58 目前學習人數(shù)：8441
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組織發(fā)展OD實踐團隊打造（3集）
在人力資源管理中，組織發(fā)展OD無疑是最難的模塊，而一個強而有力的OD顧問角色，不僅有助于組織戰(zhàn)略的落地實施，同時也是組織穩(wěn)定健康發(fā)展的有力保障。本課程分享了組織發(fā)展OD實踐團隊的甄選與打造，對OD顧問及其能力模型、過程咨詢進行了詳細解析，幫助企業(yè)構建匹配的OD選擇模型，確保OD顧問有效推動組織升級。
類別：人力資源 講師：Rocky張 播放時長：00:43:03 目前學習人數(shù)：9111
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人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析（3集）
要想充分證明人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要意義，就必須把企業(yè)管理活動的效果量化表現(xiàn)出來，因此熟懂量化方法及工具的使用是關鍵要素。本課程分享了人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析，解析量化管理分析方法及其運用，幫助HR管理者實施高效的人力資源量化分析，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運轉存在的問題，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎。
類別：人力資源 講師：Rocky張 播放時長：00:39:50 目前學習人數(shù)：5530
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減員增效（員工安置）實操風險控制（4集）
減員增效是很多企業(yè)在面對不利經(jīng)濟環(huán)境時，采取的主要措施之一，而企業(yè)在進行裁員時，勢必會與被裁員工產(chǎn)生權益方面的糾紛，進而形成風險，企業(yè)要如何預防或操作？本課程分享了減員增效實操風險控制，剖析裁員及員工安置的對象選擇及實施技巧，幫助HR管理者有效避開裁員的誤區(qū)，切實實現(xiàn)裁員風險的有效管控。
類別：人力資源 講師：王勇 播放時長：00:56:56 目前學習人數(shù)：4887
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打造生態(tài)化組織改善績效（2集）
組織的生態(tài)化轉變已經(jīng)成為當今企業(yè)生存與發(fā)展趨勢，而生態(tài)化的重心是組織與人的變革，洞察與創(chuàng)新變革思維，組織才能更有前途，人才會更有活力。本課程分享了生態(tài)化組織如何實現(xiàn)績效改善，解析生態(tài)組織架構打造、工種外包及人力資源指數(shù)評估方法，強化HR管理者的生態(tài)化組織思維，有效推動個人及組織績效的全面改善。
類別：人力資源 講師：Rocky張 播放時長：00:40:10 目前學習人數(shù)：3547
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異議與投訴處理（4集）
由于服務過程中的各種原因與不滿，客戶會產(chǎn)生情緒與投訴，做好客戶異議與投訴的處理，對于提升企業(yè)整體服務質(zhì)量有著重要的意義。本課程分享了服務中的異議與投訴處理，著重解析投訴處理的原則、步驟與情緒管理，指引服務管理人員搭建有效的投訴處理機制，真正實現(xiàn)變訴為金。
類別：客戶服務 講師：鄧艷芳 播放時長：01:04:45 目前學習人數(shù)：26332
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直播講師如何通過運營倍增學員
要成為超級IP直播講師，需要倍增學員數(shù)量的策略和新媒體運營方法。本次課程谷燕燕老師，通過支招第一批種子用戶的吸收，海報套路關鍵點，內(nèi)容設計的要領，呈現(xiàn)社群、新媒體等多種渠道運營的策略，結合多媒體技術的運用，幫助直播講師倍增粉絲，打造個人超級IP，促進后續(xù)的有效變現(xiàn)，成為名副其實的超級直播講師。
類別：電商運營 講師：谷燕燕 播放時長：00:39:12 目前學習人數(shù)：4204
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人力資源開發(fā)的提升空間（3集）
企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，離不開人力資源的支持與充分利用，這就要求人力資源部門不斷實現(xiàn)提升效益，挖掘人力資源效能。本課程分享了人力資源開發(fā)的提升空間，剖析四大定量分析法、內(nèi)部運營分析法以及效能評估量化指標，指導HR管理者分析企業(yè)人力資源的使用狀況，采取合理措施，提高企業(yè)人力資源的使用效率。
類別：人力資源 講師：Rocky張 播放時長：00:43:28 目前學習人數(shù)：3533
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合理定崗提升人效（3集）
企業(yè)經(jīng)營的好壞一定程度上要看員工的工作效率，員工效率高，企業(yè)自然經(jīng)營順暢，HR如何更好的提升員工的效率，讓企業(yè)與員工能夠獲得雙贏？本課程分享了合理定崗提升人效，著重解析人才盤點、崗位價值評估以及量化指標等方法工具，幫助HR根據(jù)員工個人特點進行合理的定崗定編，確保企業(yè)獲得效益的整體提升。
類別：人力資源 講師：Rocky張 播放時長：00:37:45 目前學習人數(shù)：5035
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勞動爭議的預防與應對設計（4集）
勞動糾紛案件在逐年上升，起因也越來越復雜，企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展受到了很大威脅。因此正確認知并合理對待勞動爭議，是實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。本課程分享了勞動爭議的預防與應對設計，解析勞動爭議解決的方法，以及相關的時效與證據(jù)問題，幫助HR管理者搭建有效的勞動爭議解決方案與思路，確保企業(yè)勞動關系的和諧發(fā)展。
類別：人力資源 講師：王勇 播放時長：00:52:13 目前學習人數(shù)：5057
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如何成功為企業(yè)獵人（3集）
目前獵頭行業(yè)仍處于起步階段，很多機構還保留在簡單的人才中介，而隨著企業(yè)的發(fā)展，簡單的人才中介已經(jīng)不能滿足需求，如何才能更好將高級人才推薦到合適的職位上？本課程分享了為企業(yè)成功獵人的方法策略，總結人才推薦過程中的問題、影響因素以及對策建議，幫助“獵手”制定高效人才匹配機制，確保達成人才與崗位的高度匹配。
類別：人力資源 講師：閆付強 播放時長：01:02:25 目前學習人數(shù)：9892
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雇傭決策與招聘誤區(qū)解析（5集）
不少企業(yè)的雇傭決策效果是很差的，究其原因是招聘權的分散，而導致被動招聘與用工風險的不斷增加，因此，集中招聘權，減少被動招聘，才能保持企業(yè)用工平衡。本課程分享了雇傭決策與招聘誤區(qū)的解析，著重解析招聘權以及從招聘到用工過程中的各種風險點防范，幫助HR管理者提升相應的用工法律意識，有效降低用工風險。
類別：人力資源 講師：王勇 播放時長：00:57:11 目前學習人數(shù)：5287
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候選人面試邀約實戰(zhàn)指南（4集）
很多HR認為，自己的面試邀約都做得很全面了，可是候選人卻時不時放鴿子不來面試，究竟候選人看中的是什么？HR如何才能將邀約做到屢試不爽？本課程分享了候選人面試邀約實戰(zhàn)指南，重點解析與勾選人溝通的策略與要求技巧，指引HR管理者總結優(yōu)秀邀約經(jīng)驗，高度適配候選人與目標崗位，提升邀約成功率。
類別：人力資源 講師：張濤 播放時長：01:03:17 目前學習人數(shù)：11663
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獵頭流程中的人才動機管理（3集）
在獵頭工作中，候選人的動機是左右成功率的關鍵要素，動機一旦撲朔迷離，那么整個獵頭工作也將變得不明朗，無果而終，因而做好人才動機的管理很必要。本課程分享了獵頭流程中的人才動機管理，重點解析六個不同階段人才動機的管理要領，幫助獵頭顧問做好候選人動機挖掘以及思維引導，提升獵頭工作成功率。
類別：人力資源 講師：Jessica Li 播放時長：01:02:56 目前學習人數(shù)：6447
客服熱線：400-666-4343
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