本課程聚焦團隊績效反饋痛點,通過解析傳統(tǒng)模式弊端,傳授精準提示詞設計、大模型工具應用及智能體搭建方法,實現(xiàn)績效評估從手動到全自動的進化。助力管理者高效生成高質量績效報告,聚焦溝通輔導核心,解鎖工作效率倍增密碼。
用工合規(guī)已成為企業(yè)管理的新熱點,對于處于人力成本快速上升的企業(yè)而言,為了規(guī)避違法解除、社保補繳等風險,需要系統(tǒng)建立“入職-在職-離職”全周期風控體系,做到低成本運營。本課程逐一拆解招聘廣告、Offer、勞動合同、加班費、社保、假期、調崗、裁員、離職證明等九大用工高風險場景,指引學員把用工風險前移、成本可控,助力企業(yè)安全發(fā)...
本課程數(shù)智化人力資源管理專家蔣麗華老師,呈現(xiàn)敏捷績效模型,結合AI工具實操改善績效管理的做法,透過智慧薪酬管理數(shù)據(jù)分析,崗位價值評估,福利畫像等,助力管理者懂得借助前瞻AI工具,做好人力資本管理,提升人力資源管理效率。
本課程探討酒店行業(yè)在數(shù)字化時代如何通過人力資源管理優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。課程內容涵蓋人力資源數(shù)字化轉型的路徑與挑戰(zhàn)、人力成本效能數(shù)據(jù)分析的關鍵指標與方法、招聘與績效管理的數(shù)字化優(yōu)化策略,以及如何通過精準的人才盤點和績效改進提升關鍵崗位效能。幫助酒店管理者掌握科學的人力資源管理工具,提升組織效率,增強市場競爭力。
本課程邀請資深酒店管理專家宋德標老師,圍繞酒店目標管理與績效戰(zhàn)略,講解戰(zhàn)略制定、市場分析、績效指標設定、團隊建設、客戶滿意度提升及數(shù)字化營銷技術應用等內容,助學員掌握酒店運營管理核心策略與方法,高效達成企業(yè)戰(zhàn)略目標,提升酒店核心競爭力。
酒店行業(yè)面臨人才流動頻繁、員工流失率高的挑戰(zhàn)。本課程內容涵蓋酒店人力資源管理現(xiàn)狀、招聘與配置策略、培訓與發(fā)展方法、企業(yè)戰(zhàn)略轉型與系統(tǒng)變革等方面。課程結合實際案例,提供實用管理工具,強調戰(zhàn)略思維與系統(tǒng)觀念。通過學習,學員將掌握酒店人力資源管理的關鍵要點,做好管理、留駐核心員工,推動酒店的持續(xù)發(fā)展。
本課程分享了酒店人效提升的核心邏輯與系統(tǒng)實操流程。詳細分析了影響人效的多個因素,包括組織架構、人員配置、員工培訓與發(fā)展、激勵機制等,并提供了具體的系統(tǒng)實操流程,涵蓋目標設定、現(xiàn)狀評估、策略制定、執(zhí)行與監(jiān)控等環(huán)節(jié)。通過成功案例的深度剖析,讓學員懂得如何在實際工作中應用這些理論和方法,從而有效提升酒店的人效和整體運營效率。
本課程由資深酒店管理專家宋德標老師主講,聚焦酒店行業(yè)人才競爭現(xiàn)狀,深入剖析酒店伯樂團隊的核心職責與特質塑造,涵蓋高效招聘流程、人才發(fā)展體系構建、團隊協(xié)作機制優(yōu)化等內容,旨在助力酒店打造高影響力的人才管理團隊,提升酒店競爭力。
本課程由資深酒店管理專家宋德標主講,探討酒店關鍵業(yè)績指標(KPI)的方法與作用。課程從問題解決、管理創(chuàng)新、標準化操作流程(SOP)到平衡記分卡(BSC)的多維度視角,系統(tǒng)呈現(xiàn)KPI在酒店績效管理中的應用,助力管理者做好關鍵業(yè)績指標分解,提升戰(zhàn)略執(zhí)行能力,優(yōu)化團隊績效,推動酒店持續(xù)發(fā)展。
隨著人力資源面臨著新的挑戰(zhàn),AI成為了必不可少的一部分。那么AI到底給人力資源管理帶來了什么改變?本課程分享了ChatGPT與AI在人力資源管理中的創(chuàng)新應用,包括招聘、員工福利、績效管理等方面的應用,讓HR充分認識到AI如何改變傳統(tǒng)人力資源管理模式,提高整體效率,實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化和智能化。
在這個數(shù)字化時代,人工智能技術的出現(xiàn)為人力資源管理帶來了更多的可能性和機會。本課程羽素老師將深入探討AI技術如何優(yōu)化人力資源管理的各個環(huán)節(jié),學習如何運用AI工具進行人才分析、員工培訓等工作,幫助培養(yǎng)前瞻性思維,提升工作效率,找到新的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。
本課程旨在深入解析戰(zhàn)略績效指標的分解及落地的具體步驟,幫助企業(yè)從戰(zhàn)略地圖到關鍵績效指標(KPI)的轉化。課程內容包括如何制定行動計劃、分解戰(zhàn)略目標、績效管理體系的運行流程,以及如何通過個人績效合約(PBC)實現(xiàn)績效激勵。通過本課程,掌握將戰(zhàn)略目標轉化為可操作的績效指標,并通過績效管理提升企業(yè)的整體執(zhí)行力和競爭力。
本課程探討戰(zhàn)略績效體系構建的理念及具體路徑。課程內容包括戰(zhàn)略績效管理建立的步驟與流程。通過剖析企業(yè)績效體系常見的關鍵問題,明確績效管理的循環(huán)過程及其在企業(yè)中的應用。課程中分享了績效管理的組織結構和績效評價工具,幫助學員全面理解如何有效實施績效管理,提升企業(yè)整體績效。
本課程探討績效管理體系在企業(yè)成功導入的關鍵要素與方法。通過解析績效管理工具選擇及其在企業(yè)中的具體應用,幫助學員掌握如何通過績效管理提升企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力。內容涵蓋績效管理的三大系統(tǒng)(MBO、BSC、KPI)、OKR與PBC等現(xiàn)代績效管理工具,使學員能夠系統(tǒng)地理解和應用績效管理,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
本課程由人力資源實戰(zhàn)專家龍里標主講,深入解析OKR工作法的理論與實踐。課程涵蓋OKR的概論、四大特征和在Google的應用,支招實施OKR的前提與要求。通過案例分析,指導學員如何在不同部門和崗位正確運用和推行OKR,提升團隊協(xié)作與創(chuàng)造高績效。
本課程人力資源實戰(zhàn)專家龍里標老師,深入解析KPI(關鍵績效指標)的設計理念與實踐應用。從基本理念到設計方法步驟,全面覆蓋KPI的制定原則、分解方法及實踐案例分析。通過價值樹法和SMART原則,指導學員如何確立和量化KPI,確保其與組織戰(zhàn)略目標一致,有效提升企業(yè)績效管理水平。
HR如何挖掘數(shù)據(jù)的決策分析進行質量診斷,本課程由人力資源管理實戰(zhàn)專家宋致旸老師,為我們從人力資源管理三大報表、人力資源管理者應關注哪些數(shù)據(jù)、如何圍繞價值做數(shù)據(jù)分析、如何運用數(shù)據(jù)做總結分析、如何通過數(shù)據(jù)診斷人力資源工作質量,這五大模塊展開講解,旨在幫助人力資源管理者,更好地理解和掌握數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的運用。
本課程由國家二級人力資源管理師宋致旸主講,深入探討如何運用數(shù)據(jù)分析與挖掘技能提升人力資源管理的效能。課程內容覆蓋人才規(guī)劃、招聘選拔、人才保留、人才培養(yǎng)、薪酬管理、績效管理及員工關系管理等多個方面,旨在通過實際案例分析,指導學員掌握數(shù)據(jù)驅動的人力資源管理策略。