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數(shù)字化下企業(yè)如何招聘人才（2集）
數(shù)字化下企業(yè)招聘人才必定與傳統(tǒng)做法有所不同，本課程邀請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)派人力資源專(zhuān)家盧云峰老師，為我們解讀數(shù)字化下企業(yè)如何招聘人才。從精準(zhǔn)預(yù)測(cè)人才供需入手，呈現(xiàn)績(jī)優(yōu)人才預(yù)測(cè)畫(huà)像，通過(guò)高效渠道價(jià)值分析，智能匹配最佳人才，最后設(shè)置多重驗(yàn)證維度，幫助企業(yè)更好地甄別人才，實(shí)現(xiàn)雙贏。
類(lèi)別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長(zhǎng)：01:05:12 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8474
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人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)
人才測(cè)評(píng)是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)，是企業(yè)人力資源科學(xué)配置的基礎(chǔ)。HR如何制定符合企業(yè)發(fā)展需要的、科學(xué)的人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)？本課程為你系統(tǒng)呈現(xiàn)人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定流程，剖析尋找測(cè)評(píng)指標(biāo)與人才測(cè)評(píng)指標(biāo)操作方法，通過(guò)應(yīng)用人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，煉就看人不走眼的“真睛火眼”，為企業(yè)甄選優(yōu)質(zhì)人才，提升企業(yè)綜合實(shí)力。
類(lèi)別：人力資源 講師：溫和平 播放時(shí)長(zhǎng)：00:44:56 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6634
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人才測(cè)評(píng)的認(rèn)知（2集）
人才測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人才選拔與考量的重要工具，如果缺乏對(duì)其有效認(rèn)知，不了解人才測(cè)評(píng)的相應(yīng)理論知識(shí)，那么就很難真正發(fā)揮人才測(cè)評(píng)的價(jià)值。本課程帶你探析人才測(cè)評(píng)的基因密碼，讓你掌握人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)理論，熟悉人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用，加深HR對(duì)人力測(cè)評(píng)的理解，為企業(yè)人才選拔提供保障。
類(lèi)別：人力資源 講師：溫和平 播放時(shí)長(zhǎng)：00:50:22 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5108
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關(guān)鍵人才選拔技巧（2集）
企業(yè)與關(guān)鍵人才的關(guān)系就好比伯樂(lè)與千里馬，關(guān)鍵人才只有被發(fā)掘才能發(fā)揮價(jià)值，而企業(yè)有了關(guān)鍵人才的助推，發(fā)展前景一片廣闊。那么，關(guān)鍵人才要怎么選拔呢?本課程將剖析關(guān)鍵人才的獲取模型，介紹關(guān)鍵人才選拔流程與原則，透過(guò)案例分享吸引關(guān)鍵人才的技巧，讓企業(yè)成功挑選出自己的千里馬。
類(lèi)別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時(shí)長(zhǎng)：00:55:36 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8629
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關(guān)鍵人才怎么識(shí)別（2集）
企業(yè)想要走的更長(zhǎng)更遠(yuǎn)，科學(xué)的人才梯隊(duì)建設(shè)是保障，關(guān)鍵人才的作用不容忽視。如何識(shí)別關(guān)鍵人才?本課程將分享關(guān)鍵人才的認(rèn)知與識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，歸納關(guān)鍵人才的共性，幫助企業(yè)辨別關(guān)鍵人才，做好關(guān)鍵人才的挖掘與培養(yǎng)，并以此帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。
類(lèi)別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時(shí)長(zhǎng)：01:02:12 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：15054
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人才招聘策略與渠道升級(jí)（3集）
常規(guī)渠道難以滿(mǎn)足企業(yè)的需求，人才都去哪了?現(xiàn)如今，人才已經(jīng)呈現(xiàn)社群化的趨勢(shì)。面對(duì)這一趨勢(shì)，HR應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)和利用呢?本課程將剖析人才社群趨勢(shì)，分享社群下的的人才渠道策略，幫助HR在常規(guī)渠道的基礎(chǔ)上，運(yùn)用內(nèi)外部人才池等招聘新渠道，提升人才選拔精準(zhǔn)度。
類(lèi)別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時(shí)長(zhǎng)：01:15:16 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12866
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招聘中的人才測(cè)評(píng)技巧（2集）
企業(yè)招聘員工，選拔標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但應(yīng)聘者的素質(zhì)能力與崗位職責(zé)是否匹配是最優(yōu)先考量的。那么，在招聘中，應(yīng)該怎樣進(jìn)行人才測(cè)評(píng)呢?本課程將分享招聘中整套人才測(cè)評(píng)技巧，剖析人才測(cè)評(píng)技術(shù)、DISC測(cè)評(píng)技術(shù)與貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色在招聘中的應(yīng)用，幫助HR和部門(mén)管理者慧眼識(shí)人，選拔到合適人才。
類(lèi)別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時(shí)長(zhǎng)：01:13:38 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：13008
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珠寶店鋪精英人才選拔（5集）
珠寶店鋪人力資源工作者在進(jìn)行人才選拔時(shí)，如何高效搜尋合適人才？電話邀約與面試準(zhǔn)備又有哪些需要注意的細(xì)節(jié)？如何對(duì)人才進(jìn)行考核評(píng)估錄用？本課程邀請(qǐng)資深珠寶店鋪人力資源專(zhuān)家為您解答上述疑問(wèn)，幫助HR快速高效識(shí)別人才，為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊(duì)伍。
類(lèi)別：人力資源 講師：鄧柏軒 播放時(shí)長(zhǎng)：01:55:51 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8885
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