-
校招人才甄選技術(shù)（3集）
本課程由資深人力資源專家伍純主講，深入解析企業(yè)如何通過(guò)系統(tǒng)化流程和專業(yè)技術(shù)甄選優(yōu)秀校招人才。課程內(nèi)容覆蓋簡(jiǎn)歷篩選、行為面試、背景調(diào)查、能力測(cè)評(píng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，助力企業(yè)精準(zhǔn)選拔并培養(yǎng)高潛力人才。
類別：人力資源 講師：伍純 播放時(shí)長(zhǎng)：01:04:11 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5685
-
人才測(cè)評(píng)結(jié)果反饋
HR在實(shí)施人才測(cè)評(píng)以后，如何科學(xué)反饋測(cè)評(píng)結(jié)果？如果采取方法不當(dāng)，則無(wú)法真正發(fā)揮人才測(cè)評(píng)的價(jià)值。本課程為你系統(tǒng)講解人才測(cè)評(píng)結(jié)果反饋的原則、注意事項(xiàng)、方法及應(yīng)用技巧，幫助HR科學(xué)反饋測(cè)評(píng)結(jié)果，激發(fā)測(cè)評(píng)對(duì)象對(duì)結(jié)果的積極反應(yīng)，提升員工的工作績(jī)效。
類別：人力資源 講師：溫和平 播放時(shí)長(zhǎng)：00:38:37 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7362
-
人才測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫
人才測(cè)評(píng)實(shí)施以后，如何對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行科學(xué)的分析？人才測(cè)評(píng)報(bào)告如何撰寫才合理規(guī)范？這個(gè)課程將通通為你解答，你將懂得分析人才測(cè)評(píng)的結(jié)果，掌握人才測(cè)評(píng)報(bào)告的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與撰寫技巧，幫助HR高效做好人才測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)估，寫出直觀出色的人才測(cè)評(píng)報(bào)告。
類別：人力資源 講師：溫和平 播放時(shí)長(zhǎng)：00:42:46 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7287
-
人才測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與結(jié)果統(tǒng)計(jì)
都說(shuō)人才測(cè)評(píng)好，那么如何開展人才測(cè)評(píng)才能真正發(fā)揮它的價(jià)值，為企業(yè)找到合適的人才？通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，你將對(duì)如何設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)方案，實(shí)施方法與結(jié)果統(tǒng)計(jì)有一個(gè)全面、深入的認(rèn)識(shí)，通過(guò)掌握科學(xué)的人才測(cè)評(píng)工具與技巧，幫助HR輕松找到最適配的人才。
類別：人力資源 講師：溫和平 播放時(shí)長(zhǎng)：00:44:21 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7231
-
人才測(cè)評(píng)的方法
人才測(cè)評(píng)的方法有哪些？不同形式的人才測(cè)評(píng)能夠達(dá)到什么樣的效果？如何選擇測(cè)評(píng)方法？這些問(wèn)題將在本課程得到解決。本課程為你系統(tǒng)介紹六大常用的人才測(cè)評(píng)方法，幫助HR結(jié)合實(shí)際情況挑選最佳測(cè)評(píng)方法，展開人才選拔與考量，為企業(yè)找到合格的人才，不斷壯大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
類別：人力資源 講師：溫和平 播放時(shí)長(zhǎng)：00:45:55 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5801
-
如何選拔到優(yōu)秀的銷售人員（4集）
除了產(chǎn)品品質(zhì)與宣傳推廣外，銷售人員的能力也是影響公司業(yè)績(jī)的重要因素，由此可見(jiàn)銷售人員的選拔非常重要。優(yōu)秀的銷售人員并不好找，如何才能選拔到呢？本課程分享了優(yōu)秀銷售人員的選拔技巧，通過(guò)對(duì)銷售人員的來(lái)源以及選拔流程進(jìn)行系統(tǒng)解剖，幫助HR和營(yíng)銷管理者完善甄選流程，應(yīng)用選拔工具，幫助企業(yè)獲取最需要的人才資源。
類別：人力資源 講師：馮學(xué)東 播放時(shí)長(zhǎng)：02:14:21 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：13570
-
關(guān)鍵人才選拔技巧（2集）
企業(yè)與關(guān)鍵人才的關(guān)系就好比伯樂(lè)與千里馬，關(guān)鍵人才只有被發(fā)掘才能發(fā)揮價(jià)值，而企業(yè)有了關(guān)鍵人才的助推，發(fā)展前景一片廣闊。那么，關(guān)鍵人才要怎么選拔呢?本課程將剖析關(guān)鍵人才的獲取模型，介紹關(guān)鍵人才選拔流程與原則，透過(guò)案例分享吸引關(guān)鍵人才的技巧，讓企業(yè)成功挑選出自己的千里馬。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時(shí)長(zhǎng)：00:55:36 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8629
-
關(guān)鍵人才怎么識(shí)別（2集）
企業(yè)想要走的更長(zhǎng)更遠(yuǎn)，科學(xué)的人才梯隊(duì)建設(shè)是保障，關(guān)鍵人才的作用不容忽視。如何識(shí)別關(guān)鍵人才?本課程將分享關(guān)鍵人才的認(rèn)知與識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，歸納關(guān)鍵人才的共性，幫助企業(yè)辨別關(guān)鍵人才，做好關(guān)鍵人才的挖掘與培養(yǎng)，并以此帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時(shí)長(zhǎng)：01:02:12 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：15054
-
人才招聘策略與渠道升級(jí)（3集）
常規(guī)渠道難以滿足企業(yè)的需求，人才都去哪了?現(xiàn)如今，人才已經(jīng)呈現(xiàn)社群化的趨勢(shì)。面對(duì)這一趨勢(shì)，HR應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)和利用呢?本課程將剖析人才社群趨勢(shì)，分享社群下的的人才渠道策略，幫助HR在常規(guī)渠道的基礎(chǔ)上，運(yùn)用內(nèi)外部人才池等招聘新渠道，提升人才選拔精準(zhǔn)度。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時(shí)長(zhǎng)：01:15:16 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12866
-
招聘必殺技——巧用“望聞問(wèn)切”讀人工具（4集）
在招聘工作中，如果缺乏準(zhǔn)確有效的選拔方式，企業(yè)就難以得到真正想要的人才。要想實(shí)現(xiàn)人崗匹配，HR在招聘過(guò)程中關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)讀人。本課程為你系統(tǒng)介紹人力資源招聘過(guò)程中，不同人才選拔工具的運(yùn)用，分享結(jié)構(gòu)化面試成功的四大要素——“望聞問(wèn)切”，幫助HR充分讀懂應(yīng)聘者，為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人才。
類別：人力資源 講師：鄒文波 播放時(shí)長(zhǎng)：01:13:08 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：24885
-
珠寶店鋪精英人才選拔（5集）
珠寶店鋪人力資源工作者在進(jìn)行人才選拔時(shí)，如何高效搜尋合適人才？電話邀約與面試準(zhǔn)備又有哪些需要注意的細(xì)節(jié)？如何對(duì)人才進(jìn)行考核評(píng)估錄用？本課程邀請(qǐng)資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問(wèn)，幫助HR快速高效識(shí)別人才，為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊(duì)伍。
類別：人力資源 講師：鄧柏軒 播放時(shí)長(zhǎng)：01:55:51 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8885
客服熱線：400-666-4343
手機(jī)版