-
績效輔導(dǎo)與面談（4集）
績效輔導(dǎo)與面談是績效管理的最后一個環(huán)節(jié)，其重要性甚至超過評估本身，然而很多管理者卻選擇忽視或者回避這個環(huán)節(jié)，讓績效管理變得虎頭蛇尾。本課程分享了績效輔導(dǎo)與面談的技巧策略，重點分享績效面談的步驟與績效改進方法，指導(dǎo)HR管理者制定有效的行動計劃，保障績效輔導(dǎo)的效果。
類別：人力資源 講師：張愛珍 播放時長：00:41:34 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：16742
-
評估面談的方法和技巧（2集）
年度評估面談對于面談?wù)吲c被談?wù)哂兄匾饬x，通過雙方的溝通回顧，可以了解績效指標(biāo)的完成情況，為下一階段的工作設(shè)定目標(biāo)。那么，評估面談要怎么談呢?本課程將分享評估面談的方法和技巧，剖析評估面談的過程、步驟以及需要具備的心態(tài)，讓管理人員精通評估面談的流程，有效做好評估面談。
類別：人力資源 講師：涂熙 播放時長：01:08:12 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：9224
客服熱線：400-666-4343
手機版