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王占坡

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　　華夏良子集團等5家企業(yè)獨立董事，《人力資源營銷學》獨立學科研究應(yīng)用創(chuàng)始人，人力資源管理咨詢專家，績效量化考核專家，山東省政府行政績效考評專家，湖北衛(wèi)視《職業(yè)指南》頻道簽約專家，《人力資源管理》雜志社2011年度“著名管理咨詢專家”。　　王占坡老師長期致力于企業(yè)管理咨詢，以績效量化考核、三線平衡薪酬設(shè)計、員工職業(yè)規(guī)劃與成長晉升機制為核心，勞動風險合理規(guī)避為保障，幫助企業(yè)達成業(yè)績，實現(xiàn)業(yè)績倍增。　　王占坡老師在銷售、生產(chǎn)、人力資源管理三大領(lǐng)域跨界研究應(yīng)用，被業(yè)界稱為“銷售、生產(chǎn)、人力資源三棲咨詢師”。王老師將人力資源管理與市場營銷理論融會貫通首創(chuàng)《人力資源營銷學》，用市場營銷的角度、工具和方法重新解讀人力資源管理的各個模塊，為HR三支柱理論落地提供了實操工具，破解了企業(yè)人力資源管理的諸多難題。
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郭鵬

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TTT國際職業(yè)培訓師，07年中國職業(yè)化十大講師。曾任世界五百強---英國豪特集團中國人力資源總監(jiān)。郭老師吸收和借鑒了外企先進的管理經(jīng)驗和理念，結(jié)合中國企業(yè)實情，提煉總結(jié)了幾套實用高效的管理課程———《執(zhí)行不力十大病因》、《現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理解決方案》、《薪酬與績效考核》、《6S現(xiàn)場管理》、《如何當好班組長》等課程；2002年郭老師應(yīng)青島海爾集團邀請，在海爾大學給海爾的高層領(lǐng)導(dǎo)講授《執(zhí)行不力的十大病因》，受到海爾職業(yè)經(jīng)理人的高度好評，郭老師在和海爾高層領(lǐng)導(dǎo)共同探討海爾管理模式中，深刻領(lǐng)悟到海爾博大精深的管理思想，并以海爾為案例，把海爾的管理理念和管理方法融合到自己的課程中，在全國巡回講座數(shù)百場，受到普遍歡迎和贊譽。
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宋德標

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宋德標老師簡介 ★多家酒店戰(zhàn)略顧問;★中國酒店管理協(xié)會專家；★中國講師500強之一 ; ★中國培訓師華譽獎--600強之一★國際注冊飯店高級執(zhí)業(yè)經(jīng)理人；★山東旅游職業(yè)學院客座教授； ★清華大學酒店管理總裁班客座教授； ★中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家；★最佳東方旗下先之酒店教育客座教授。★宋德標老師，畢業(yè)于瑞士洛桑酒店管理學院，上海旅游高等?？茖W校。先后在瑞士聯(lián)邦納什.卡爾頓、蘆茨萊高級酒店、假日集團成員酒店、國內(nèi)多間高星級酒店歷任人事主管、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理、業(yè)主方代表。三十余年管理實戰(zhàn)經(jīng)驗實戰(zhàn)經(jīng)歷中沉淀與積累了豐富的經(jīng)驗，融匯國際培訓方法和中國的實際情況，以一種全新的授課方式把培訓效果最佳化，贏得了企業(yè)與學員的歡迎。擁有國際假日集團亞太區(qū)假日大學、國際假日集團美國孟鳩斯培訓中心、浙江大學旅游學院飯店管理培訓背景?！飶目头孔哌M人力資源，從人力資源走上培訓老師講臺，又從講臺步入酒店高層職位，有機的將理論與實踐聯(lián)系。用豐富的酒店管理與培訓經(jīng)驗，定制專項培訓課程?！锼蔚聵死蠋焽鴥?nèi)著名酒店運營管理實戰(zhàn)派專家，曾就職于瑞士酒店、國際假日集團成員酒店、國內(nèi)多家高星級品牌企業(yè)，致力于酒店、服務(wù)企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)提升。★宋德標老師一直從事酒店的籌備、策劃、培訓及高層管理工作，三十余年酒店、餐飲一線管理中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，有著非常獨特的操作心得。經(jīng)歷了從一線員工到高級管理人員的過程，具有豐富的團隊管理和人員管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。在各有專攻的基礎(chǔ)上，構(gòu)成一套完整的專業(yè)化酒店籌建開業(yè)、運營管理、培訓管理、咨詢顧問管理體系。以理論與實踐積淀深厚發(fā)展，業(yè)績效果深受酒店業(yè)界認可。尤其在解放軍酒店企業(yè)工作，接受解放軍文化的教育，將解放軍文化與現(xiàn)代企業(yè)管理文化相融合，著力構(gòu)建酒店企業(yè)團隊建設(shè)的四大能力模塊——角色認知能力、管理執(zhí)行與溝通能力、市場經(jīng)營開拓管理能力和團隊建設(shè)能力?！锼蔚聵死蠋熕v授課程全部以經(jīng)典案例為主線，主要以講實務(wù)、技能為主。同時提供給大家很多實用的工具和經(jīng)驗。授課風格親切、富有感染力，課程內(nèi)容貼近實際工作，可操作性強。深入淺出，幽默風趣，觀點新穎，倍受培訓機構(gòu)和學員的高度好評和贊譽?！冬F(xiàn)代酒店運營管理實務(wù)與技巧》《酒店餐飲服務(wù)與操作技能提升》《酒店、餐飲業(yè)控制成本的措施分析》《構(gòu)建中高層卓越領(lǐng)導(dǎo)和團隊執(zhí)行力》《酒店餐飲業(yè)核心競爭力提升的六要素》《強化廚房4W現(xiàn)場管理與提升菜品質(zhì)量》《酒店服務(wù)經(jīng)營尋求盈利模式的創(chuàng)新提升》★宋德標老師經(jīng)歷了從一線員工到高級管理人員的全過程，多年來積極探索企業(yè)人才培養(yǎng)機制的研究與實踐。是一位酒店、餐廳企業(yè)管理診斷/酒店、餐飲開業(yè)策劃與籌備/餐飲運營、人事等體系建設(shè)/酒店、餐飲團隊建設(shè)的中國民族式酒店企業(yè)資深專家?！?酒店13年高層精細化管理體系運營流程管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 —-酒店10年人力資源與培訓中層運營管理標準化實戰(zhàn)經(jīng)驗—-酒店10年基層服務(wù)管理標準化實戰(zhàn)經(jīng)驗—-近三十余年中高層管理實踐經(jīng)驗和管理咨詢經(jīng)驗。為客戶嚴謹分析其酒店發(fā)展障礙因素，策劃解決問題的最佳方案。提高酒店核心競爭力，確保培訓后效益最大化。針對企業(yè)實際，既有先進模式介紹，成熟方法推薦，又有操作技能訓練，持續(xù)品牌建設(shè)?！镏饕婕敖M經(jīng)營管控體系、流程管理體系、計劃運營管理體系方面的內(nèi)訓與咨詢?！镏饕婕斑\營管控體系、流程管理體系方面的內(nèi)訓與咨詢?！镏饕婕叭肆Y源管控體系、流程管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系方面的內(nèi)訓與咨詢?！镏饕婕皯?zhàn)略規(guī)劃方面的咨詢。培訓管理體系、企業(yè)文化管理體系、主酒店營銷微觀運營管理體系方面的內(nèi)訓與咨詢。一、酒店、餐飲業(yè)顧問式內(nèi)訓模塊（一）基層員工課程1、《酒店、餐飲業(yè)服務(wù)禮儀》2、《酒店、餐飲業(yè)職業(yè)心態(tài)》3、《酒店、餐飲業(yè)服務(wù)技能訓練》4、《酒店客房服務(wù)技能訓練》5、《餐飲酒店菜品銷售技巧》6、《酒店、餐飲業(yè)服務(wù)意識與應(yīng)變處理》（二）綜合課程1、《酒店、餐飲業(yè)卓越團隊凝聚力打造》2、《酒店、餐飲業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升》（三）酒店標準化管理體系1、《酒店全面質(zhì)量管理技能與職業(yè)素養(yǎng)》2、《酒店（餐飲、房務(wù)、行政等部門）標準化運營管理體系》3、《員工激勵與成本控制管理實訓》4、《酒店營銷管理提升實訓》5、《酒店、餐飲業(yè)收益管理與營銷預(yù)算管理實務(wù)》6、《團隊管理與全員營銷實操技能提升實訓》7、《酒店餐飲業(yè)全面績效管理》 8、《打造酒店持續(xù)贏利能力五層贏利法》 9、《餐飲酒店服務(wù)營銷與點菜技巧培養(yǎng)》10、《飯店新業(yè)態(tài)與酒店行業(yè)發(fā)展趨勢》11、《餐飲酒店關(guān)鍵營銷與客戶關(guān)系管理》12、《酒店餐飲成本分析與費用控制實務(wù)》13、《酒店人才的選育用留與接班人計劃》14、《酒店經(jīng)理人非人力資源與高效管理溝通》★上海眾美聯(lián)公司、鄂爾多斯霍洛依金旅游局、湖南張家界旅游局、清華大學酒店管理高級研修班、粵海國際酒店集團、深圳中國移動、杭州中國電信、中國銀行日照分行、中國銀行青島分行、交通銀行棗莊分行、南京陽光百貨、濟南百盛、濟南貴和、濟南索菲特大酒店、濟南泉城大酒店、濟南肯德基餐飲公司、濟南靜雅餐飲集團公司、濟南鮑翅皇餐飲集團公司、濟南山東大廈（五星）、濟南黃臺大酒店（四星）、山東臨沂金勝集團、東方航空公務(wù)機服務(wù)公司、深圳移動公司、深圳佳兆業(yè)集團可域系列連鎖酒店、安徽瑞景商旅集團、中石油烏魯木齊運送綜合服務(wù)公司下屬酒店。濟南空軍后勤部干部培訓中心（準五星）、第二軍醫(yī)大學學術(shù)交流中心（準四星）、澳門恒和集團下屬酒店（五星）、連云港東圓國際酒店（四星）、浙江金鷹大酒店（四星）、新疆正天華廈大酒店（五星）、河北世紀酒店（四星）、山東新聞大廈（四星）、慈溪國脈大酒店（四星）、福州成龍國際酒店（四星）、浙江蕭山國際大酒店（四星）、假日上海銀心飯店（五星）、假日桂林假日賓館（四星）、西安假日鐘樓（五星）、廈門假日皇冠海景大酒店（五星）等。 ★授課視頻鏈接：http://v.youku.com/v_show/id_XNTQ2Nzc5NTAw.html★2012年中國最受職業(yè)經(jīng)理人尊敬的培訓師：http://www.jia123.org/html/sds/index.htm★培訓講師_列表__先之酒店業(yè)教育培訓網(wǎng)_酒店業(yè)職業(yè)資格認證 www.9first.com/teachers_0_3.html 2013-04-26★獲2013全球500強企業(yè)商學院最認可的“Top100培訓專家”榮譽稱號；http://www.u1000.org/raa6_172.htm★2013年獲得山東省十佳管理培訓師榮譽稱號：http://www.jia123.org/html/mingshi/index.htm★視頻還可以連接：http://www.huishi365.com（進入?yún)R師經(jīng)紀網(wǎng)輸入宋德標搜索）★視頻還可以鏈接英盛網(wǎng)；http://ask.yingsheng.com/0-atissue-1★榮獲中國講師500強鏈接：http://www.jiangshi99.com/500/huojiang.html
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龍里標

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人力資源實戰(zhàn)專家，清華大學EMBA，珠三角“人才發(fā)展計劃”發(fā)起人之一，廣東省管理協(xié)會智庫專家，曾任職BV、阿里，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。從事管理咨詢多年，曾參與了珀萊雅與和君合作的人力資源迭代進化項目、順豐人才發(fā)展項目等。主要研究方向：組織設(shè)計、流程優(yōu)化、KPI、績效管理、薪酬管理等。
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楊鋼

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具有十三年管理咨詢經(jīng)驗，歷任國內(nèi)多家大型知名咨詢公司高級顧問、項目經(jīng)理、合伙人等職位，專注組織設(shè)計與人力資源領(lǐng)域。楊鋼老師曾為國內(nèi)多家大型企業(yè)與上市公司提供過人力資源、企業(yè)文化與組織咨詢服務(wù)，是清華大學總裁班的特約講師。在薪酬福利、績效管理、任職資格與素質(zhì)模型、組織設(shè)計、職位發(fā)展通道設(shè)計、企業(yè)內(nèi)控與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、培訓管理等多個領(lǐng)域均有深入研究，有40多個人力資源、組織與流程咨詢項目的經(jīng)驗以及30多個企業(yè)文化項目經(jīng)驗。
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英盛網(wǎng)講師團

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　　孫海藍　　組織能力發(fā)展專家　　原海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員、　　IPTS國際職業(yè)培訓師30強金牌培訓師　　北大、人大、清華、華東理工MBA、EMBA企業(yè)文化和人力資源主講老師　　盧云峰　　組織能力發(fā)展專家　　國際人力資源管理協(xié)會理事　　法學學士，中科院心理學研究生　　組織文化與團隊管理實戰(zhàn)導(dǎo)師　　國內(nèi)最早研究管理心理學在組織發(fā)展與人才管理中應(yīng)用的專家之一　　蘇正蘭　　英盛網(wǎng)副總裁　　英盛生態(tài)圈總經(jīng)理　　數(shù)字化學習研究專家　　組織能力發(fā)展專家　　陳曉斌　　人力資源外包課程培訓講師，有著多年的人力資源管理和外包服務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，在人力資源外包方面有著豐富的實踐和理論知識。曾在人力資源機構(gòu)服務(wù)公司擔任高級人力資源顧問，負責為跨行業(yè)的客戶提供全方位的人力資源外包解決方案。熟悉人力資源外包的各個環(huán)節(jié)，包括招聘、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等。　　鄧老師　　質(zhì)量管理培訓師，對于質(zhì)量管理工具用于企業(yè)提效有獨到的見解和實踐經(jīng)驗。專注通過系統(tǒng)化的方法提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。擅長使用5WHY分析法來引導(dǎo)學生深入理解問題的根本原因，并教授如何有效應(yīng)用這一工具來解決實際問題，促進個人和組織的持續(xù)改進。　　王老師　　人工智能培訓講師，深耕AI應(yīng)用領(lǐng)域。從創(chuàng)意構(gòu)思到落地實施，積累了企業(yè)AI應(yīng)用不同場景的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在AI工具研究方面，站在技術(shù)前沿，敏銳捕捉最新動態(tài)，深入剖析各類AI工具的特性與應(yīng)用潛力，并積極投身推廣工作。
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溫和平

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高級人力資源培訓講師，十年管理咨詢經(jīng)驗，專注組織設(shè)計與人力資源領(lǐng)域。對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、流程優(yōu)化、薪酬福利設(shè)計、任職資格體系、勝任力模型、職位分析與評估、績效管理系統(tǒng)設(shè)計等工作內(nèi)容有著扎實的專業(yè)功底，20多個人力資源與組織咨詢項目的經(jīng)驗。
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王金亮

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企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)創(chuàng)始人；企業(yè)薪酬績效設(shè)計師；國家高級人力資源管理師；中國影響力人物數(shù)據(jù)庫薪酬績效專家；名人百科特邀評審專家；中國民營企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)終生推動者；上百余家民營企業(yè)落地咨詢與研究案例；咨詢費單筆超過1000萬的項目主交付老師。　　曾就職于500強企業(yè)富士康、中興通訊人力資源管理職位，后一線咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗。王老師不僅是一名優(yōu)秀的講師同時也是一位企業(yè)薪酬績效落地咨詢師，近年來親自輔導(dǎo)的薪酬績效落地企業(yè)上百家，王老師把世界500強的先進企業(yè)管理方法論，結(jié)合民營企業(yè)聽得懂的語言，為中小民營企業(yè)能落地的結(jié)果買單。為服務(wù)客戶走遍國內(nèi)近百個城市。　　王金亮老師擁有20年以上經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗，他用學到的知識，形成了經(jīng)營管理系統(tǒng)，尤其對《企業(yè)目標規(guī)劃》、《組織架構(gòu)設(shè)計》、《崗位職責梳理》，《招聘流程設(shè)計》、《薪酬激勵設(shè)計》、《績效考核設(shè)計》、《年終分紅設(shè)計》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》有深入研究。不斷優(yōu)化創(chuàng)新，助力中小民營企業(yè)發(fā)展。讓我們中小民營企業(yè)能持續(xù)提高利潤，贏利具有法律指導(dǎo)與基礎(chǔ)，能激活員工能力與拼博精神，團隊合作無內(nèi)耗，管理變得簡單高效，讓有能力的員工有機會并獲得高回報，最高決策者能離場管理，管理成熟度高?，F(xiàn)擔任國內(nèi)多家企業(yè)管理顧問；
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張愛珍

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高級人力資源管理師，國際注冊管理咨詢師（ICMC），中國戰(zhàn)略發(fā)展委員會智業(yè)聯(lián)盟主任委員，深圳人力資源開發(fā)研究會資深專家，寫春秋管理咨詢公司董事、副總裁、資深顧問，擁有五年上市公司培訓負責人經(jīng)驗，八年咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，主要研究方向：組織設(shè)計、KPI/KRA、績效考核、薪酬體系、培訓體系、企業(yè)文化體系等。
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尹國劍

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　　人力資源管理咨詢高級顧問，中國績效改進協(xié)會會員，曾在多家上市公司任職HRD。擁有十多年的人力資源管理和培訓咨詢經(jīng)驗，有大型知名企業(yè)和中小型民營企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷，曾任同方股份人力資源總監(jiān)，擅長績效管理、薪酬設(shè)計、流程管控等領(lǐng)域。　　主要研究方向：組織與流程，績效管理、薪酬激勵，版權(quán)課程《 “用績效牽引管理、以管理推動業(yè)績”績效體系建設(shè)》、《企業(yè)績效輔導(dǎo)師》、《點課成金-績效經(jīng)理訓練營》。
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