深圳人力資源經(jīng)營實驗室主任。

武漢大學(xué)深圳研究院 珞珈智庫成員、首席人力資源官課題組專家；

長期從事規(guī)模型產(chǎn)銷研一體化消費品企業(yè)人力資源管理工作。

是極具業(yè)務(wù)思維、經(jīng)營理念和市場敏感度的人力資源實戰(zhàn)專家。

致力于企業(yè)雇主品牌生態(tài)、企業(yè)業(yè)務(wù)價值鏈、組織內(nèi)部交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、生態(tài)型平臺化組織建設(shè)、人力資本經(jīng)營等課題研究。

主張基于人性特點設(shè)計企業(yè)管理機制，用多方共贏的模式激發(fā)組織活力，用經(jīng)營的思維驅(qū)動人力資本增值，打造學(xué)習(xí)型價值平臺強化商業(yè)競爭力，著力于企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的達成。