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標桿企業(yè)文化建設(shè)與實踐（2集）
企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在，成功的企業(yè)文化對外具有一定的引力作用，對內(nèi)具有一定約束作用。本課程從三個層面確定企業(yè)文化打造的關(guān)鍵點，剖析企業(yè)文化落地策略的三部曲，分享標桿企業(yè)文化落地的實踐戰(zhàn)術(shù)，通過文化建設(shè)激發(fā)員工斗志，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。
類別：人力資源 講師：龍里標 播放時長：00:33:28 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：9591
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企業(yè)變革中的員工安置操作與策略（6集）
伴隨著市場及環(huán)境的變動，企業(yè)變革在所難免。而企業(yè)變革中勢必涉及員工的安置問題，如何妥善處理好員工的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為企業(yè)變革過程中的關(guān)鍵門檻。本課程重點解析了企業(yè)變革中員工安置的路徑、操作技巧以及處置策略，幫助企業(yè)制定高效的員工安置方案，有效避免因安置問題產(chǎn)生的法律糾紛。
類別：人力資源 講師：李曉敏 播放時長：01:35:50 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7652
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區(qū)塊鏈重新定義招聘簡歷篩選技術(shù)（3集）
由于崗位競爭激烈，HR在收到簡歷時很多都是含有水分，這時招聘工作量加大，人才篩選時容易出現(xiàn)誤判，企業(yè)遭受無形損失，區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用可以完美解決此問題。本課程分享了區(qū)塊鏈技術(shù)與招聘簡歷篩選技術(shù)的結(jié)合應(yīng)用，根據(jù)區(qū)塊鏈無法篡改的特點，有效提升HR管理者簡歷篩選的準確度，讓人才招聘效率更高效。
類別：人力資源 講師：莊黎 播放時長：00:47:15 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5932
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如何找準個人定位（3集）
定位是你的個人品牌一切行為和內(nèi)容的指南和標準。因此,在做個人品牌之前,一定要仔細思考你的個人定位。本次課程楊石頭老師通過從個人的精準定位，到聚焦創(chuàng)業(yè)者如何定位，最后輔以5種差異化定位，幫助學(xué)員從多種方式找到個人定位，建立個人品牌。
類別：職業(yè)素質(zhì) 講師：楊石頭 播放時長：00:28:43 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：20633
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提升素質(zhì)能力塑造個人品牌（6集）
塑造個人品牌，需要的不僅僅是好的宣傳手段，更重要的是要提升自身素質(zhì)能力。本次課程楊石頭老師以價值觀決定人物品牌持久生命力，用信任狀樹立個人權(quán)威，提升個人能力;同時提供七種表達方式，從而重塑認知，幫助學(xué)員懂得做一個好的演講者，為個人品牌注入活力。
類別：職業(yè)素質(zhì) 講師：楊石頭 播放時長：00:55:10 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12542
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績效計劃與合同的設(shè)計與實施（3集）
績效計劃是績效管理的一種有力工具，而績效合同又是績效計劃的書面載體，做好績效計劃與合同，將決策層經(jīng)理集中在組織價值關(guān)鍵決策上，才能確保組織戰(zhàn)略實現(xiàn)。本課程分享了績效計劃與合同的制定技巧，著重解析績效計劃與績效合同的設(shè)計與實施，幫助HR管理者建立良好的績效管理機制，確保組織與員工利益的協(xié)同。
類別：人力資源 講師：張愛珍 播放時長：00:40:44 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6761
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績效輔導(dǎo)與面談（4集）
績效輔導(dǎo)與面談是績效管理的最后一個環(huán)節(jié)，其重要性甚至超過評估本身，然而很多管理者卻選擇忽視或者回避這個環(huán)節(jié)，讓績效管理變得虎頭蛇尾。本課程分享了績效輔導(dǎo)與面談的技巧策略，重點分享績效面談的步驟與績效改進方法，指導(dǎo)HR管理者制定有效的行動計劃，保障績效輔導(dǎo)的效果。
類別：人力資源 講師：張愛珍 播放時長：00:41:34 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：16744
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如何有效提取績效指標（3集）
績效指標能夠把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可操作的工作目標，指標提取不當(dāng)，工作目標與戰(zhàn)略目標就會發(fā)生偏離，該如何合理提取績效指標呢？本課程分享了績效指標的提取技巧，綜述績效指標的提取、分解與定量，幫助HR管理者高效提煉績效考核指標，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成。
類別：人力資源 講師：張愛珍 播放時長：00:40:15 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12278
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組織戰(zhàn)略解碼的方法與實施（3集）
戰(zhàn)略的執(zhí)行力是區(qū)分普通公司與優(yōu)秀公司的標志，因此實施戰(zhàn)略解碼，將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為員工可理解、可執(zhí)行的過程，組織的戰(zhàn)略推行才能更高效。本課程分享了組織戰(zhàn)略解碼的方法與實施，詳細解讀戰(zhàn)略解碼的方法、規(guī)劃與實施，引導(dǎo)學(xué)員系統(tǒng)推行戰(zhàn)略解碼，實現(xiàn)戰(zhàn)略落地，保障組織戰(zhàn)略的成功執(zhí)行。
類別：總裁課堂 講師：張愛珍 播放時長：01:00:18 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：10753
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物流配送中心管理辦法（4集）
配送在整個物流系統(tǒng)中有著難以替代的作用。本次課程馮彥輝老師從配送的意義出發(fā)，全面詳解共同配送，突出配送中心功能，呈現(xiàn)配送中心運作與作業(yè)管理。幫助完善物流配送管理，提高配送效率與服務(wù)水平，更好地解決客戶需求。
類別：采購物流 講師：馮彥輝 播放時長：01:31:53 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：17489
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阿里人才職級體系搭建（3集）
HR應(yīng)該認識到，員工要晉升，光有職務(wù)是不夠的，還要有職級的完善，因此，做到人才職級體系的搭建才是根本，阿里顯然給了HR很多的思路。本課程分享了阿里人才職級體系的搭建，以職級體系為切入點，呈現(xiàn)阿里人才職級體系搭建步驟方法與實踐運用，引導(dǎo)HR做好人才職級體系的構(gòu)思與建設(shè)，切實提升企業(yè)人才梯隊綜合能力。
類別：人力資源 講師：龍里標 播放時長：00:36:59 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：20373
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讓培訓(xùn)回歸價值（5集）
企業(yè)越來越看重培訓(xùn)，然而不少企業(yè)卻對培訓(xùn)期望過高，產(chǎn)生很多負效應(yīng)，因此，辯清培訓(xùn)能夠起到的直接作用，才能更好的做好培訓(xùn)。本課程針對的培訓(xùn)的特點，解析培訓(xùn)的價值點、定位以及資源配置，幫助企業(yè)高效構(gòu)建系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，讓培訓(xùn)真正給企業(yè)帶來應(yīng)有的價值。
類別：人力資源 講師：呂紅軍 播放時長：01:26:07 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：10885
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銀行內(nèi)訓(xùn)師授課方略（8集）
一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，應(yīng)該內(nèi)外兼修。本次課程金融業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師朱寒波老師，通過培訓(xùn)師的自我修養(yǎng)、口頭表達與授課風(fēng)格、課程選題與開發(fā)設(shè)計、培訓(xùn)師的語言技巧、幻燈片的設(shè)計與制作、一流的開場呈現(xiàn)、課堂的呈現(xiàn)技巧、課堂控場技巧和藝術(shù)圓滿終場八大方面，闡述如何成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師提升自身修養(yǎng)，掌握必備技能。
類別：人力資源 講師：朱寒波 播放時長：04:17:35 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：11782
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HR勞動合同簽訂技巧與風(fēng)險管控（7集）
勞動合同有效約束了勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一，因此，一份明確完整，合理合法的勞動合同，其重要性不言而喻。本課程分享了勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險管控，著重分析勞動合同的簽訂時間、主體、類型、技巧，以及注意的問題，幫助HR管理者做好勞動合同細節(jié)的合理規(guī)范，有效規(guī)避勞動合同風(fēng)險。
類別：人力資源 講師：李曉敏 播放時長：02:07:47 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：17264
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妙用Excel制作工資條（2集）
每到發(fā)薪日，煩心的莫過于一張張工資條，一條條記錄，粘貼復(fù)制，可想勞動量有多大，那么，如何可以更高效、更快速批量制成工資條？本課程分享了Excel制作工資條的技巧，解析插入空行、重復(fù)表頭、復(fù)合表頭以及分類匯總的應(yīng)用技巧，幫助學(xué)員化繁為簡，實現(xiàn)高效快捷地制作工資條。
類別：財務(wù)管理 講師：馬成功 播放時長：00:27:10 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：10593
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工業(yè)品品牌營銷創(chuàng)新（5集）
品牌在工業(yè)品購買決策中發(fā)揮越來越重要的作用，這時品牌的價值就凸顯出來了。本課程對工業(yè)品的創(chuàng)新營銷提出六大應(yīng)對招式——以優(yōu)于競爭對手的方式提供顧客價值；以組織化營銷應(yīng)對組織化采購；升級營銷團隊與渠道職能；工具化營銷；全程優(yōu)化傳播；整體解決方案營銷。幫助企業(yè)提升形象，打響品牌，形成最不可復(fù)制性的競爭力。
類別：市場營銷 講師：翁向東 播放時長：01:27:15 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6974
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工業(yè)品品牌創(chuàng)建黃金法則（3集）
工業(yè)品企業(yè)在向新常態(tài)轉(zhuǎn)型升級的陣痛中需要尋找新的增長動力，加強品牌建設(shè)是工業(yè)品行業(yè)在新常態(tài)下的內(nèi)在要求。本課程從工業(yè)品品牌建設(shè)的回報和要點進行分析，強調(diào)把品牌創(chuàng)建融入創(chuàng)新服務(wù)和業(yè)務(wù)全過程，結(jié)合經(jīng)典案例提出三大戰(zhàn)略和五個戰(zhàn)術(shù)進行品牌創(chuàng)建，助力企業(yè)專業(yè)策劃和建設(shè)品牌，搶占市場競爭制高點。
類別：市場營銷 講師：翁向東 播放時長：01:08:43 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6504
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促動式領(lǐng)導(dǎo)力（2集）
在當(dāng)今社會，領(lǐng)導(dǎo)者的傳統(tǒng)思維模式已然不適合新生代員工的管理。本次課程趙興剛老師通過對領(lǐng)導(dǎo)者的傳統(tǒng)思維模式和管理進行分析，闡述促動技術(shù)的可行之處，以團隊共創(chuàng)法為例，支招恰當(dāng)?shù)奶幚沓绦?，提高管理者求同存異、統(tǒng)一思想的能力，從而幫助企業(yè)匯聚員工集體智慧，進行合理的管理。
類別：綜合管理 講師：趙興剛 播放時長：00:41:11 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：13272
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問題員工與離職合規(guī)管理（8集）
任何企業(yè)都會有這樣一些員工，他們或有作風(fēng)問題，或工作效率低下，或身體有問題，對于這些問題員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理，才能最大程度維護公司利益？本課程分享了問題員工與離職的合規(guī)管理，分析不符合錄用條件類、身體問題類以及紀律問題類員工的處理技巧，幫助HR管理者有理有據(jù)，有序解決員工的辭留問題。
類別：人力資源 講師：李曉敏 播放時長：01:36:44 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：13620
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Office在薪酬管理中的應(yīng)用(5集)
在日常工作中，HR經(jīng)常需要核算員工的薪酬。本次課程馬成功老師從工資表的一般設(shè)置方式，工資表常用函數(shù)及多角度的工資信息分析，應(yīng)付員工工資查詢事宜的正確方法四個方面，配合案例實操，系統(tǒng)闡述office在薪酬管理不同階段的應(yīng)用，幫助學(xué)員快速掌握薪酬核算的方法，提高核算效率。
類別：人力資源 講師：馬成功 播放時長：01:20:39 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8639
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