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- 培訓(xùn)項(xiàng)目啟動(dòng)與執(zhí)行（1集）
- 如何策劃培訓(xùn)項(xiàng)目（2集）
- 如何確定培訓(xùn)預(yù)算（2集）
- 年度培訓(xùn)計(jì)劃編制
- 如何做培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃（2集）
- 行動(dòng)學(xué)習(xí)工具的使用（2集）
- 一堂課讀懂行動(dòng)學(xué)習(xí)（2集）
- 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)（7集）
- 如何建設(shè)自己的企業(yè)大學(xué)（11集）
- 培訓(xùn)計(jì)劃的制定及執(zhí)行策略（4集）
- 海爾研學(xué)專家支招企業(yè)文化落地方略（3集）
- 培訓(xùn)質(zhì)量管理與效果評估（7集）
- 基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求分析與項(xiàng)目開發(fā)（4集）
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培訓(xùn)經(jīng)理系統(tǒng)班
共有13個(gè)培訓(xùn)視頻
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- 培訓(xùn)質(zhì)量管理與效果評估（7集）
- 內(nèi)訓(xùn)師必備PPT演示技能大全（3集）
- 引爆績效的干部培養(yǎng)工具（4集）
- TTT培訓(xùn)方法應(yīng)用（2集）
- TTT課程模型開發(fā)與課程設(shè)計(jì)
- 魅力TTT授課技巧提升（2集）
- 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)（7集）
- 培訓(xùn)師成長與發(fā)展的20個(gè)常見問題（3集）
- 內(nèi)部培訓(xùn)師如何做案例設(shè)計(jì)
- TTT技能-成功開場技巧（3集）
- TTT技能-課堂互動(dòng)技巧（2集）
- 行動(dòng)學(xué)習(xí)工具的使用（2集）
- 一堂課讀懂行動(dòng)學(xué)習(xí)（2集）
- 經(jīng)驗(yàn)萃?。?集）
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培訓(xùn)師系統(tǒng)班
共有14個(gè)培訓(xùn)視頻
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- 培訓(xùn)質(zhì)量管理與效果評估（7集）
- 高效課程設(shè)計(jì)與執(zhí)行（6集）
- 養(yǎng)成PPT排版的好習(xí)慣（2集）
- 從理論到實(shí)踐的情境體驗(yàn)培訓(xùn)（2集）
- 培訓(xùn)項(xiàng)目啟動(dòng)與執(zhí)行（1集）
- 如何策劃培訓(xùn)項(xiàng)目（2集）
- 如何確定培訓(xùn)預(yù)算（2集）
- 如何做培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃（2集）
- 培訓(xùn)需求分析（2集）
- 行動(dòng)學(xué)習(xí)工具的使用（2集）
- 一堂課讀懂行動(dòng)學(xué)習(xí)（2集）
- 培訓(xùn)計(jì)劃的制定及執(zhí)行策略（4集）
- 企業(yè)文化如何與員工培訓(xùn)有效結(jié)合
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培訓(xùn)專員系統(tǒng)班
共有13個(gè)培訓(xùn)視頻
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職業(yè)培訓(xùn)師表達(dá)呈現(xiàn)（3集）
職業(yè)培訓(xùn)師在課堂授課時(shí)，如果能夠擁有良好的表達(dá)方式與知識傳授技巧，將大大提高培訓(xùn)質(zhì)量，從而打造培訓(xùn)師的優(yōu)質(zhì)口碑。本課程為國際職業(yè)培訓(xùn)師資格認(rèn)證輔導(dǎo)課程，讓你懂得塑造培訓(xùn)師風(fēng)格，掌握培訓(xùn)表達(dá)與課程呈現(xiàn)技巧，全面提升培訓(xùn)師的授課能力與魅力，向?qū)I(yè)講師邁進(jìn)。
類別：人力資源 講師：練榮斌 播放時(shí)長：00:53:13 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：11418
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職業(yè)培訓(xùn)師授課認(rèn)知（4集）
要想成為職業(yè)培訓(xùn)師，你需要具備什么能力?在培訓(xùn)授課過程中，如何表達(dá)與溝通，才能提升課堂活躍度，實(shí)現(xiàn)與學(xué)員的良性互動(dòng)？本課程為國際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證入門課，助你考證一路暢通。通過修煉培訓(xùn)師必備素質(zhì)能力，掌握課程導(dǎo)入與培訓(xùn)表達(dá)必備技巧，為職業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)階之路奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。
類別：人力資源 講師：練榮斌 播放時(shí)長：01:22:29 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：9663
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如何培訓(xùn)銷售新人（3集）
為了實(shí)現(xiàn)既定銷售目標(biāo)，企業(yè)需要培訓(xùn)大量的銷售新人，然而不懂做銷售新人培訓(xùn)工作的難題困擾著許多人。如何讓銷售新人快速融入企業(yè)，承擔(dān)起銷售重任？本課程分享了銷售新人的培訓(xùn)方法與技巧，從其特點(diǎn)表現(xiàn)分析入手，提出針對性的培育內(nèi)容與方法，幫助HR和管理者實(shí)施高效培訓(xùn)，讓銷售新人快速進(jìn)入企業(yè)角色，實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定銷售計(jì)劃。
類別：人力資源 講師：馮學(xué)東 播放時(shí)長：01:24:59 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12361
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知識管理在企業(yè)中的應(yīng)用（3集）
企業(yè)所掌握的知識是獲取競爭優(yōu)勢的根本，而知識管理是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，可以說，知識管理正在改變企業(yè)的競爭格局。知識管理如何才能應(yīng)用到企業(yè)管理中？本課程分享了知識管理在企業(yè)中的應(yīng)用與策略，重點(diǎn)解析知識管理的基本策略、流程和方法，幫助企業(yè)構(gòu)建出高效的運(yùn)作模式，有效應(yīng)用知識管理改善自身的經(jīng)營績效。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：01:45:40 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7974
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知識管理的正確認(rèn)知（2集）
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，利用好所擁有的知識將能為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，然而很多人對知識管理認(rèn)知存在不足，更別提能做好知識管理？本課程分享了知識管理的正確理解與詮釋，通過對知識管理的作用、意義、范圍以及內(nèi)容的闡述，為更好做好知識管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：00:51:03 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5997
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三步搞定部屬培育（2集）
企業(yè)管理者在員工培訓(xùn)方面總會遇到這樣的難題：員工不愿意學(xué)、不知道怎么教員工、培訓(xùn)沒效果等等。管理者到底要怎么做好部屬培育呢?本課程將為你解答，系統(tǒng)介紹部屬的培育意愿、培育需求與培育方法，使你熟悉部屬培育的流程，懂得運(yùn)用這三大步驟輕松搞定部屬培育難題。
類別：綜合管理 講師：吳文亮 播放時(shí)長：01:07:51 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：15697
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怎樣做培訓(xùn)業(yè)績評估（1集）
業(yè)績是培訓(xùn)效果最直接的體現(xiàn)，在課程結(jié)束一段時(shí)間后，對個(gè)人或者組織的業(yè)績提升程度進(jìn)行評估，可以了解培訓(xùn)對個(gè)人與組織的影響，以便調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目，提升培訓(xùn)效果。本課程將介紹培訓(xùn)業(yè)績評估方式，剖析非此即彼法、百分比率法、加減分法等評估方法，幫助培訓(xùn)管理人員做好培訓(xùn)業(yè)績評估，掌握培訓(xùn)實(shí)行情況，提高培訓(xùn)管理水平。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：00:39:33 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5297
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怎樣做好培訓(xùn)行為改善評估（1集）
培訓(xùn)的目標(biāo)是學(xué)以致用，學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后的言行舉止是否運(yùn)用了培訓(xùn)中所學(xué)的內(nèi)容，這就需要通過培訓(xùn)行為改善評估方式進(jìn)行評估了。本課程將系統(tǒng)闡述培訓(xùn)行為改善評估，介紹直接觀察法，幫助培訓(xùn)管理人員檢驗(yàn)培訓(xùn)內(nèi)容對學(xué)員言行舉止的影響，了解培訓(xùn)效果，讓培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)真正價(jià)值。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：00:33:39 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5817
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培訓(xùn)學(xué)習(xí)評估方法
檢驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)結(jié)果，培訓(xùn)學(xué)習(xí)評估是最直觀的評估方式，通過對學(xué)員知識技能的掌握情況進(jìn)行評估，可以了解學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)程，并以此制定下一輪的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量。本課程將介紹考試、演示演講、分組競賽、實(shí)操四種培訓(xùn)學(xué)習(xí)評估方法，幫助培訓(xùn)組織管理人員掌握學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，保障培訓(xùn)效果。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：00:47:35 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7015
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培訓(xùn)反應(yīng)評估方法
培訓(xùn)反應(yīng)評估，指的是在課程結(jié)束時(shí)，學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目、講師授課的主觀感受與滿意程度的評估。評估結(jié)果對培訓(xùn)管理有著重要作用。那么，培訓(xùn)反應(yīng)評估要怎么進(jìn)行?本課程深剖培訓(xùn)反應(yīng)評估，重點(diǎn)介紹定性評價(jià)法、主觀量化評分法、李克特量表法等評估方法，幫助你做好培訓(xùn)反應(yīng)評估，提升培訓(xùn)管理水平。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：00:43:37 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5311
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培訓(xùn)項(xiàng)目啟動(dòng)與執(zhí)行（1集）
培訓(xùn)項(xiàng)目在實(shí)施過程中，有哪些需要注意的內(nèi)容？如何執(zhí)行才能確保培訓(xùn)項(xiàng)目既有質(zhì)量又能出效果？本課程為你解析培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的主要內(nèi)容與注意事項(xiàng)，使培訓(xùn)項(xiàng)目從啟動(dòng)到結(jié)束都能順利進(jìn)行，讓全員對培訓(xùn)有高度的重視，圓滿組織一場高質(zhì)量、成效顯著的培訓(xùn)。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：00:32:11 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：10098
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如何做好培訓(xùn)項(xiàng)目準(zhǔn)備
培訓(xùn)項(xiàng)目策劃完成后，已經(jīng)進(jìn)入到接近實(shí)施的環(huán)節(jié)，在此階段，如何確保培訓(xùn)項(xiàng)目順利完成？需要做哪些必要的準(zhǔn)備工作？本課程將為你系統(tǒng)介紹培訓(xùn)項(xiàng)目準(zhǔn)備的七個(gè)關(guān)鍵要素，以及具體操作流程與注意事項(xiàng)。讓你懂得做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，為培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：00:15:40 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8587
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如何策劃培訓(xùn)項(xiàng)目（2集）
一個(gè)精心準(zhǔn)備、有創(chuàng)意、有保障的培訓(xùn)項(xiàng)目，可以讓培訓(xùn)效果更好，進(jìn)而提升培訓(xùn)的費(fèi)效比。策劃這樣的培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)該從何入手？本課程將為你分享培訓(xùn)項(xiàng)目策劃的五大關(guān)鍵事項(xiàng)，解決你在培訓(xùn)項(xiàng)目策劃中常遇到的難題，通過掌握培訓(xùn)項(xiàng)目策劃流程與成果，提高培訓(xùn)對員工的吸引力，提升培訓(xùn)效果。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：00:41:13 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：10331
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如何確定培訓(xùn)預(yù)算（2集）
培訓(xùn)預(yù)算做不好，企業(yè)的培訓(xùn)成本就得不到有效的控制，只有做好培訓(xùn)預(yù)算，才能更加完整、動(dòng)態(tài)地調(diào)整培訓(xùn)投入，確保與公司戰(zhàn)略同步。那么培訓(xùn)預(yù)算是如何確定的？通過本課程掌握培訓(xùn)預(yù)算最常用的編制方法，研習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用的常用控制方法，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)預(yù)算編制流程各環(huán)節(jié)成果輸出，緊跟企業(yè)戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：00:47:10 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7199
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年度培訓(xùn)計(jì)劃編制
每年年底，是制定下一年年度培訓(xùn)計(jì)劃的重要時(shí)期，一份科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，能夠?yàn)閬砟昶髽I(yè)人才培養(yǎng)、目標(biāo)的達(dá)成奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。本課程將為你解析年度培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容與編制方法，讓你掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃制定流程，懂得制定符合企業(yè)實(shí)際的年度培訓(xùn)計(jì)劃，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：00:29:27 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：11303
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如何做培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃（2集）
企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定，主要由哪些方面進(jìn)行考量？培訓(xùn)如果缺乏合理有效的規(guī)劃，員工盲目上課， 最終費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本課程為你系統(tǒng)呈現(xiàn)培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的具體實(shí)施步驟，幫助你立足企業(yè)未來戰(zhàn)略目標(biāo)，明確培訓(xùn)需求，做好培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容策劃與流程規(guī)劃，為企業(yè)帶來超出想象的培訓(xùn)效益，提升企業(yè)綜合實(shí)力。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：01:10:32 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8963
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培訓(xùn)需求分析（2集）
企業(yè)在做培訓(xùn)時(shí)，如果培訓(xùn)需求不明確，那么培訓(xùn)效果就會大打折扣。如何明確培訓(xùn)需求？本課程帶你正確認(rèn)識培訓(xùn)需求的主體與分工，了解培訓(xùn)的適用范圍，掌握將目標(biāo)有效轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)需求的方法，懂得識別培訓(xùn)需求，規(guī)避培訓(xùn)需求誤區(qū)，為企業(yè)人才培育奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時(shí)長：01:01:35 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12526
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行動(dòng)學(xué)習(xí)工具的使用（2集）
作為企業(yè)行動(dòng)學(xué)習(xí)的促動(dòng)師，在培訓(xùn)中提問質(zhì)量的好壞決定著整堂課的氣氛，因此，掌握提問技巧是很有必要的。培訓(xùn)過程應(yīng)該如何引導(dǎo)員工思考，激發(fā)團(tuán)隊(duì)智慧呢?本課程將分享聚焦式會話法與世界咖啡對話法兩種行動(dòng)學(xué)習(xí)工具，通過這兩個(gè)工具的使用，發(fā)揮群策群力作用，讓企業(yè)內(nèi)部交流更加順暢。
類別：人力資源 講師：鄭鑫巖 播放時(shí)長：00:45:08 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12104
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一堂課讀懂行動(dòng)學(xué)習(xí)（2集）
企業(yè)培訓(xùn)往往會出現(xiàn)“學(xué)時(shí)激動(dòng)，學(xué)完感動(dòng)，回去不動(dòng)”的情況，培訓(xùn)過后依舊無法激活團(tuán)隊(duì)智慧，員工行為始終沒發(fā)生變化。這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的一對多互動(dòng)培訓(xùn)方式已經(jīng)不再適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。本課程將介紹一種全新的培訓(xùn)方式——行動(dòng)學(xué)習(xí)，帶你認(rèn)識行動(dòng)學(xué)習(xí)，通過“做中學(xué)、學(xué)中做”的模式，匯聚員工智慧，解決企業(yè)實(shí)際問題，提升企業(yè)組織績效。
類別：人力資源 講師：鄭鑫巖 播放時(shí)長：00:48:07 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：9959
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魅力TTT授課技巧提升（2集）
TTT培訓(xùn)師現(xiàn)如今是一個(gè)很普遍的職業(yè)，想在這一行表現(xiàn)出色，展現(xiàn)自己的魅力很關(guān)鍵。本課程TTT標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師周茂源，將分享內(nèi)部講師魅力呈現(xiàn)技巧，讓你在授課過程中做到感性演繹與理性升華，充分展現(xiàn)魅力，掌控全場，打造激情四射的課堂氛圍。
類別：人力資源 講師：周茂源 播放時(shí)長：00:58:20 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12270
客服熱線：400-666-4343
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